Joniserande strålning
Läkarundersökning och tjänstbarhetsintyg
för arbete vid kärnkraftverk

 Tjänstbarhetsintyg för joniserande strålning enligt Strålskyddsmyndighetens föreskrifter är ett specifikt intyg som arbetsgivare i Sverige ska använda sig av för att bekräfta att deras tidigare anställda är lämpliga att arbeta inom vissa yrken eller arbetsmiljöer. Intyget är avsett att användas som ett verktyg för att skydda både arbetstagare och arbetsgivare mot hälsorisker och olycksfall på arbetsplatsen.

Tjänstbarhetsintyget för joniserande strålning är främst relevant för yrken som innefattar höga krav på hälsa och fysisk kapacitet, såsom brandmän och personal som klättrar på höga höjder. Men det kan också vara relevant för andra yrken som utsätter arbetstagarna för potentiella hälsorisker, såsom kemiska eller fysiska exponeringar.

Arbetsgivaren kan begära ett tjänstbarhetsintyg från läkare för att få bekräftelse på att den tidigare anställda har uppfyllt de hälsokrav som krävs för att utföra specifika arbetsuppgifter. Intyget bekräftar att arbetstagaren har genomgått en medicinsk undersökning som visar att de är lämpliga att arbeta inom det specifika yrket eller i den specifika arbetsmiljön.

För att få ett tjänstbarhetsintyg för joniserande strålning från läkare, måste den tidigare anställde genomgå en medicinsk undersökning hos en auktoriserad läkare som är specialutbildad av Arbetsmiljöverket. Undersökningen inkluderar en hälsoundersökning som syftar till att bedöma den anställdes fysiska och psykiska hälsa, samt bedömning av deras förmåga att utföra arbetsuppgifterna på ett säkert sätt.

Intyget bekräftar sedan om den tidigare anställda är tjänstbar, dvs om de uppfyller de medicinska kraven för det specifika yrket eller arbetsmiljön. 

Intyget anger också eventuella begränsningar eller rekommendationer för arbetsgivaren att beakta, exempelvis att anställningen bör vara begränsad till vissa arbetsuppgifter eller att den anställde bör undvika vissa hälsorisker på arbetsplatsen.

Det är viktigt att notera att Strålskyddsmyndighetens tjänstbarhetsintyg endast är en del av en helhetsbedömning av en arbetstagares lämplighet för ett specifikt yrke eller arbetsmiljö. Arbetsgivaren är ansvarig för att säkerställa att den anställde är kompetent, erfaren och lämplig för arbetsuppgifterna i fråga.

Sammanfattningsvis är Strålskyddsmyndighetens tjänstbarhetsintyg för joniserande strålning en formell bekräftelse på att den tidigare anställde uppfyller de medicinska kraven för ett specifikt yrke eller arbetsmiljö. Det är ett viktigt verktyg för att skydda både arbetstagare och arbetsgivare mot hälsorisker och olycksfall på arbetsplatsen. 

Tjänstbarhetsintyget för joniserande strålning är också en viktig del av arbetsgivarens ansvar att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda.

Det är viktigt att poängtera att arbetsgivaren inte kan använda tjänstbarhetsintyget för joniserande strålning som ett sätt att diskriminera potentiella anställda baserat på deras hälsa eller funktionshinder. En anställningsintervju får inte användas för att ställa frågor om den sökandes hälsa eller sjukdomshistorik, och arbetsgivaren får inte heller diskriminera en potentiell anställd på grund av deras hälsa eller funktionshinder.

För den tidigare anställde är tjänstbarhetsintyget för joniserande strålning en viktig dokumentation som kan användas för att bekräfta deras lämplighet för arbete inom specifika yrken eller arbetsmiljöer. Det kan också användas som ett verktyg för att styrka deras hälsa och kapacitet gentemot framtida arbetsgivare.

Strålskyddsmyndighetens tjänstbarhetsintyg för joniserande strålning är en del av en bredare ram av lagstiftning och bestämmelser som reglerar arbetsmiljön och arbetstagarnas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare har ett ansvar att följa dessa bestämmelser och säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda. Tjänstbarhetsintyget för joniserande strålning är en viktig del av detta ansvar, och ett sätt att bekräfta att de anställda uppfyller de medicinska kraven för att arbeta inom specifika yrken eller arbetsmiljöer.